| Abstrak | Pegawai merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan suatu perusahaan. Pegawai yang berkualitas akan memudahkan perusahaan dalam mengelola aktivitasnya sehingga tujuan yang ditetapkan dapat tercapai. Untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas bukanlah mudah. Banyaknya kriteria penentu membuat perusahaan sulit untuk menentukan calon pegawai yang tepat. Percetakan Trio Jaya adalah salah satu perusahaan yang mengalami permasalahan dalam penerimaan calon pegawai. Jumlah kriteria yang cukup banyak membuat pimpinan perusahaan mengalami kesulitan saat harus memilih pegawai mana yang akan diterima. Sehingga dibutuhkan suatu metode untuk menyelesaikan permasalahan terkait pengambilan keputusan tersebut. Adapun model pengambilan keputusan yang akan digunakan pada penelitian ini adalah Multifactor Evaluation Process sebagai model pengambilan keputusan dengan melibatkan beberapa kriteria/faktor. Faktor-faktor yang digunakan berupa test tulis, wawancara, penampilan, kesopanan dan pengalaman bekerja. Dengan adanya ”Penerapan Multifactor Evaluation Process pada Penerimaan Calon Pegawai (Studi Kasus Percetakan Trio Jaya)” diharapkan dapat membantu perusahaan, khususnya Percetakan Trio Jaya dalam memilih calon pegawai baru yang tepat. |
|---|