| Abstrak | Kinerja karyawan dinilai berdasarkan hasil kerja yang dicapai secara kualitas maupun kuantitas dalam melakukan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan. Hasil penilaian kinerja karyawan adalah berupa pemberian penghargaan (reward) atau hukuman (punishment) terhadap karyawan yang bersangkutan. Pada beberapa kondisi tertentu, penggunaan hukuman (punishment) dapat lebih efektif dibandingkan dengan pemberian penghargaan. Hukuman (punishment) dapat merubah perilaku pegawai, karena akan menghasilkan efek jera. Salah satu hukuman (punishment) yang dapat dilakukan oleh organisasi adalah pemberian hukuman secara tertulis berupa pemberian Surat Peringatan yang berfungsi sebagai teguran kepada karyawan yang telah menyalahi aturan dan hukum yang berlaku pada organisasi tersebut. Metode yang akan digunakan pada penelitian ini adalah K-Nearest Neighbor (KNN) sebagai metode untuk melakukan pengklasifikasian terhadap data karyawan. Variabel penentu yang digunakan, yaitu berupa kehadiran (absensi), keterlambatan, pelaksanaan deskripsi tugas, lama bekerja, dan tingkat inisiatif kerja. Dengan adanya ”Pengklasifikasian Karyawan untuk Penentuan Pemberian Surat Peringatan dengan menggunakan Metode K-Nearest Neighbor” diharapkan dapat memudahkan pengambil keputusan dalam menyelesaikan permasalahan terkait penentuan pemberian Surat Peringatan kepada karyawan.
Kata kunci:Pengklasifikasian Karyawan, Surat Peringatan, KNN |
|---|