| Abstrak | Perkembangan suatu perusahaan sangat tergantung pada kinerja karyawannya. Karyawan diharapkan dapat bekerja lebih profesional dengan adanya penerapan kompetisi pada perusahaan sebagai motivasi kerja. Karyawan akan menuntut diri sendiri untuk menjadi seorang karyawan dengan nilai lebih guna mendapatkan penghargaan lebih dari perusahaan, yaitu hadiah atas keterpilihannya sebagai karyawan terbaik. Betambahnya jumlah karyawan yang bekerja pada Percetakan Trio Jaya berpengaruh pada pengambilan keputusan untuk menentukan karyawan terbaik pada perusahaan tersebut, sehingga dibutuhkan suatu model perhitungan pengambilan keputusan. Model pengambilan keputusan yang akan digunakan pada penelitian ini adalah Multifactor Evaluation Process (MFEP) sebagai proses pengambilan keputusan dengan melibatkan beberapa faktor. Adapun faktor-faktor tersebut berupa kedisiplinan, pelaksanaan deskripsi tugas, pelaksanaan instruksi, inisiatif dan lama bekerja. Dengan adanya ”Penerapan Metode Multifactor Evaluation Process (MFEP) dalam Pemilihan Karyawan Terbaik pada Percetakan Trio Jaya” diharapkan dapat memudahkan pengambil keputusan dalam menyelesaikan permasalahan terkait pemilihan karyawan terbaik pada perusahaannya, sehingga akan didapatkan karyawan yang paling layak untuk diberikan reward atau penghargaan.
Kata Kunci: karyawan terbaik, pengambilan keputusan, MFEP |
|---|