| Nama Mahasiswa | NI PUTU SANTI CAHYANI |
|---|
| Prodi | S1-SISTEM KOMPUTER |
|---|
| Angkatan | 2004 |
|---|
| Tgl Masuk | 2010-02-22 00:00:00.000 |
|---|
| Pembimbing 1 | Dr. EVI TRIANDINI, S.P., M.Eng |
|---|
| Pembimbing 2 | I MADE ADI PURWANTARA, S.T., M.Kom. |
|---|
| Abstrak | Penilaian terhadap prestasi kerja dalam suatu instansi pemerintah maupun perusahaan merupakan suatu tahap evaluasi kerja bagi kelangsungan aktivitas perusahaan di dalamnya Dalam penentuan karyawan berprestasi oleh Perusahaan Daerah Air Minum Kota Denpasar terdapat beberapa faktor yang menjadi kriteria penilaian Dimana penilaian karyawan didasarkan atas kinerja Kriteria penilaian tersebut meliputi kesetiaan prestasi kerja tanggung jawab ketaatan kejujuran serta prakarsa Sistem pendukung keputusan ini dibangun menggunakan metode Analytic Hierarchy Process AHP yang mempunyai kemampuan analisa dalam memilih karyawan berprestasi Masing masing kriteria dijadikan sebagai faktor penilaian dalam menilai para karyawan pada masing masing bagian Dalam pembuatan sistem ini ada beberapa tahap yang dilalui yaitu analisa sistem perancangan sistem dan implementasi sistem Pada tahap analisa sistem dilakukan pengumpulan data Kemudian pada tahap perancangan yaitu pembuatan Data Flow Diagram DFD Entity Relationship Diagram ERD Konseptual Database dan perancangan antarmuka Pada implementasi dilakukan pembuatan sistem sesuai dengan rancangan yang telah dibuat Dengan dibangunnya sistem pendukung keputusan ini diharapkan dapat membantu pimpinan perusahaan dalam pengambilan keputusan yang berkaitan dengan masalah pemilihan karyawan berprestasi sehingga akan didapatkan karyawan yang paling layak diberi reward atau penghargaan Demi efisiensi dan efektifitas kerja maka pengambilan keputusan yang tepat sangat diperlukan
|
|---|